Comment cette cadre manager, en perte
de motivation et sans entrain,
réussit à décrocher un nouveau poste plus motivant,
avec une augmentation de salaire de 10%,
en 2 ans ?
réussit à décrocher un nouveau poste plus motivant,
avec une augmentation de salaire de 10%,
en 2 ans ?
Quand j’ai commencé à travailler avec Anne, elle vivait une sorte de train-train quotidien dans son travail, qui la mettait très mal à l’aise.
L’absence de nouveauté la frustrait.
Elle manquait d’entrain et d’envie dans son management.
Elle avait l’impression d’apporter à ses collègues nettement moins, que ce qu’elle pouvait réellement.
A ses yeux, ses compétences n’étaient pas suffisamment valorisées.
Résultat : elle avait peu de patience avec ses collègues et se montrait très sèche vis-à-vis de certains d’entre eux.
Le hic dans tout ça, c’est que l’image qu’elle avait d’elle au travail, se dégradait fortement.
Selon ses termes, elle s’abimait au travail; ça impactait fortement son moral.
Le vrai défi pour Anne…
Retrouver de l’enthousiasme, de l’intérêt et de la valeur dans la deuxième partie de sa vie professionnelle.
Devait-elle poursuivre dans le même environnement de travail ou en changer ?
Devait-elle envisager un changement d’entreprise, comme elle commençait à le penser ?
Donc, voici ce qu'on a fait ...
• On a mis à plat sa situation, tout ce qui était difficile pour elle, dans sa vie professionnelle.
• Ensuite, on a travaillé sur la vision de sa vie professionnelle idéale, en faisant appel à son imaginaire. Une approche totalement inhabituelle pour elle, qui lui a permis de déconnecter de la partie purement intellectuelle.
• On est allé chercher et réveiller toutes ses ressources qu’elles utilisaient déjà inconsciemment dans des situations de réussite. Elle les a compilées en un document référence sur lequel elle s’est souvent appuyée par la suite.
• Enfin, on a fait du nettoyage dans ses peurs, ses croyances pour lui donner plus de liberté dans ses actions et les rendre plus puissantes.
• En parallèle, Anne est passé à l’action selon des plans définis ensemble .
Anne - cadre manager - 45 ans
Regardez ce qui s’est passé ensuite …
15 jours seulement après le début de l’accompagnement, voici ce que notait Anne :
« J’ai trouvé un regain d’énergie au travail . »
« Ma façon d’aborder mes projets professionnels a changé. Je me sens plus forte, j’ai repris confiance. J’ai une meilleure connaissance de mes talents et je me sens légitime à les exprimer et à les faire valoir, même en dehors de mon environnement habituel de travail. »
Au bout d’1 mois d’accompagnement, Anne me confiait avoir changé ses priorités dans son management au quotidien. Dorénavant, elle recherchait plus l’adhésion de ses collaborateurs et moins l’efficacité et la performance. Un mode de communication qui lui correspondait mieux et qui s’est rapidement révélé plus fructueux en termes de résultats.
Et surtout, quelques jours plus tard, elle m’annonçait avec un grand sourire, s’être engagée dans un projet transversal qui lui tenait à cœur depuis longtemps. Elle allait ainsi consacrer 20% de son temps à des missions de développement plus motivantes et valorisantes à ses yeux.
Elle reprenait vie !
Mais ce n’était pas fini !
En 2 mois d’accompagnement, un changement de posture improbable, qui allait tout changer pour les mois à venir !
Quelles vont être alors les conséquences de ce changement de posture sur sa vie professionnelle ?
Le but pour elle maintenant – obtenir un poste au siège de son entreprise pour diriger des projets plus structurants pour son entreprise. Elle en avait toujours rêvé !
Elle veut manœuvrer ce changement, en tenant compte de sa vie familiale.
Comme elle aime à le dire … les planètes vont alors s’aligner !
4 mois plus tard, une visite des actionnaires et du directeur général de son entreprise, est organisée par son patron. Ce dernier la convie pour aider à l’encadrement de cette journée.
Anne va alors saisir cette opportunité. Lors de cette visite, elle fait part au directeur général de son désir de rejoindre le siège, de façon très ouverte et très confiante (attitude impossible, quelques mois auparavant). A sa surprise, elle obtient du directeur général un « tentez votre chance, en contactant telle personne de ma part. »
Remettre en question les vieilles croyances ; s’interroger sur son fonctionnement ; ajuster ses comportements ; ça n’a pas été tous les jours facile pour Anne !
C’était le vrai défi !
Et le jour de cette visite, Anne l’a relevé !
Ensuite, tout s’est mis en place avec une certaine fluidité et selon les souhaits d’Anne de concilier évolution professionnelle et vie familiale. Elle a planifié son changement de poste pour qu’il ait lieu après que son fils cadet ait passé son bac. C’était primordial pour Anne, même si les derniers mois ont été très intenses pour elle.
2 ans après l’accompagnement, elle déménageait et prenait son nouveau poste !
Un poste avec plus de responsabilités
Des missions plus motivantes
Une approche relationnelle de la part d’Anne plus ouverte
Et cerise sur le gâteau (car ce n’était pas le plus essentiel pour Anne),une augmentation de salaire de 10% .
Alors un grand BRAVO à Anne pour son parcours !
Et vous ?
Comment vivez-vous aujourd’hui votre vie professionnelle ?
Ressentez-vous un besoin de plus d’élan ou de sens ?
Quel serait l’impact sur votre vie d’obtenir ce genre de résultats dans les mois qui viennent ?
Est-ce possible pour vous ?
Ça dépend 😊
3 raisons pourraient faire que ce n’est pas possible pour vous d’obtenir ce genre de résultats
1-Nier que votre vie professionnelle n’est plus en phase avec vous.
2-Refuser de remettre en question votre fonctionnement.
3-Pas de soutien dans vos actions pour transformer votre vie professionnelle.
Que pensez-vous de ce cas cliente ?
Est-ce que cela a du sens pour vous ?
Si vous vous sentez concernée, j’ai libéré du temps dans mon agenda des 2 prochaines semaines. Cliquez ce lien ou le bouton ci-dessous pour planifier une séance téléphonique de 15 minutes avec moi et voir si le plan peut fonctionner pour vous.
Avec tout mon soutien,
Isabelle Viard Leveugle